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 发表指南
职称论文的技巧与方法
发布时间:2014-07-20 点击: 发布:中国论文期刊网
职称/发表论文不同一般的毕业论文,由于需公开发表在期刊上,要求其文章的写作要具有创新性、时代性,时效性,或是对个人领域中研究成果的发表,或是揭示社会、工作或学术中的某些问题,发表个人的有一定参考价值的看法,或是针对当下关注的热点问题,提出来进行学术分析等等,无论是哪一种都应符合学术性,价值性要求,且保证原创,符合相应的发表水平。 
综上所述,由于这类职称论文写作的不同之处,所以对写作人员的要求就会高一些,不但要有一定的专业知识,同时更应具有相关实际工作经验或作相关研究,对实践工作中的问题,有深入的了解,有勤奋的思考,并在熟知职称/发表论文的写作方法基本上,理清头绪,沉淀成文。一般来说,职称/发表论文用途的文章,不易过长,属短小精干为宜,这样不但在发表时易于被期刊社直接排版应用,防止有伤文章的大的删减,同时,易于读者阅读,快速掌握其文章主体内容,了解作者观点,给人印象深刻。 
以下附上职称论文格式,以供参考: 
(一)题名  
题名又称题目或标题。题名是以最恰当、最简明的词语反映论文中最重要的特定内容的逻辑组合。  
1.准确得体  
要求论文题目能准确表达论文内容,恰当反映所研究的范围和深度。 常见毛病是:过于笼统,题不扣文。关键问题在于题目要紧扣论文内容,或论文内容民论文题目要互相匹配、紧扣,即题要扣文,文也要扣题。这是撰写论文的基本准则。  
2.简短精炼  
力求题目的字数要少,用词需要精选。至于多少字算是合乎要求,并无统一的硬性规定,一般希望一篇论文题目不要超出20个字,不过,不能由于一味追求字数少而影响题目对内容的恰当反映,在遇到两者确有矛盾时,宁可多用几个字也要力求表达明确。 若简短题名不足以显示论文内容或反映出属于系列研究的性质,则可利用正、副标题的方法解决,以加副标题来补充说明特定的实验材料,方法及内容等信息使标题成为既充实准确又不流于笼统和一般化。  
3.外延和内涵要恰如其分  
外延和内涵属于形式逻辑中的概念。所谓外延,是指一个概念所反映的每一个对象;而所谓内涵,则是指对每一个概念对象特有属性的反映。 命题时,若不考虑逻辑上有关外延和内涵的恰当运用,则有可能出现谬误,至少是不当。  
4.醒目  
论文题目虽然居于首先映入读者眼帘的醒目位置,但仍然存在题目是否醒目的问题,因为题目所用字句及其所表现的内容是否醒目,其产生的效果是相距甚远的。 有人对36种公开发行的医学科持期刊1987年发表的论文的部分标题,作过统计分析,从中筛选100条有错误的标题。在100条有错误的标题中,属于省略不当错误的占20%;属于介词使用不当错误的占12%)。在使用介词时产生的错误主要有:  
①省略主语枣第一人称代词不达意后,没有使用介词结构,使辅助成分误为主语;  
②需要使用介词时又没有使用;  
③不需要使用介词结构时使用。属主事的错误的占11%;属于并列关系使用不当错误的占9%;属于用词不当、句子混乱错误的各占9%,其它类型的错误,如标题冗长、文题不符、重复、歧意等亦时有发生。  
(二)作者姓名和单位(Author and department)  
这一项属于论文署名问题。署名一是为了表明文责自负,二是记录作用的劳动成果,三是便于读者与作者的联系及文献检索(作者索引)。大致分为二种情形,即:单个作者论文和多作者论文。后者按署名顺序列为第一作者、第二作者厖。重要的是坚持实事求是的态度,对研究工作与论文撰写实际贡献最大的列为第一作者,贡献次之的,列为第二作者,余类推。注明作者所在单位同样是为了便于读者与作者的联系。  
(三)摘要(Abstract)  
论文一般应有摘要,有些为了国际交流,还有外文(多用英文)摘要。它是论文内容不加注释和评论的简短陈述。其他用是不阅读论文全文即能获得必要的信息。  
摘要应包含以下内容:  
①从事这一研究的目的和重要性; 
②研究的主要内容,指明完成了哪些工作;  
③获得的基本结论和研究成果,突出论文的新见解;  
④结论或结果的意义。
 
④结论或结果的意义。
 

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